防犯カメラ·監視カメラの設置なら　日本防犯カメラ

日本防犯カメラ株式会社は、採用選考活動その他の求職活動に関連するあらゆる場面において、当社の役員および従業員が求職者等に対してセクシュアルハラスメントを行うことをいかなる場合も容認しません。求職者等の人格および尊厳を尊重し、安心して選考にご参加いただける環境を確保するため、ここに基本方針を定めます。

1.目的
日本防犯カメラ株式会社（以下「当社」という。）は、採用選考活動その他の求職活動等（以下「求職活動等」という。）に参加する求職者等が、性的な言動により求職活動等を阻害されることのないよう、事業主として必要な措置を講じることを目的として、本方針を定める。

2.基本方針
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならないことを、すべての役員・従業員に周知徹底する。当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に努めるとともに、万一発生した場合には、行為者に対して厳正に対処する。

3.求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義
求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、当社の役員又は従業員による性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の求職活動等が阻害されることをいう。
「求職活動等」には、次の活動が含まれる。
① 採用面接、採用選考に関する面談
② 会社説明会、就職説明会
③ インターンシップ
④ 社員への個別訪問（OB・OG訪問等）
⑤ その他求職者等と接するあらゆる場面（オンラインでの実施を含む）

4.面談・面接等の実施に関するルール
役員及び従業員は、求職者等と面談し、又は連絡を行う場合には、次の各号に定める事項を遵守する。
① 面談・面接等は、原則として社内またはオンライン会議システムを利用して実施する。
② 求職者等への対応は複数名で行うものとし、やむを得ず単独で対応する場合は事前に上長の許可を得る。
③ 求職者等との連絡は、業務上使用しているメールアドレスその他会社が指定する連絡手段（求人媒体・採用管理システム等）を用い、社員個人のSNSアカウントや個人の電話番号を用いた連絡は行わない。

5.求職者等に対して守るべき事項
役員・従業員は、求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる事項を遵守しなければならない。
① 自らが会社を代表する立場にあることを常に意識し、公私の別をわきまえた対応を行う。
② 性的な言動、不必要な身体的接触及び私的な誘いを行わない。
③ 業務上必要な範囲を超えて、求職者等の私生活に関する質問をしない。

6.相談窓口
求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談及び苦情は、以下の相談窓口にて受け付ける。

コンプライアンス相談窓口　　　　compliance@bouhancamera.co.jp

7.相談を受けた場合の対応
相談窓口に寄せられた相談及び苦情については、速やかに事実関係を確認し、被害者への必要な配慮、就業規則等に基づく行為者への適正な措置及び再発防止に向けた措置を講ずる。

8.プライバシーの保護及び不利益な取扱いの禁止
相談に当たっては、相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じる。また、相談をしたこと、事実確認に協力したこと等を理由に、不利益な取扱いを行うことはない。

9.周知・啓発
当社は、本方針及び求職者等に対するセクシュアルハラスメントについて、研修の実施その他の方法により、役員・従業員に対して周知徹底を図る。また、求職活動等に関するルール、相談窓口及びプライバシー保護に関する事項について、ホームページその他の方法により求職者等に周知する。

令和8年10月1日
　日本防犯カメラ株式会社
代表取締役　日吉邦益